Carácter vs Temperamento

¿Alguna vez escuchaste decir: Ese jefe tiene su carácter?

En alguna ocasión hemos pertenecido a una empresa en especial y tuvimos la mala suerte de toparnos con personas también especiales. Unas que al parecer no matan ni una sola mosca y otras en cambio que el solo hecho de mirarlos los irrita.

Pues bien el día de hoy hablaremos de estos dos conceptos y trataremos de darle vida dentro de la formación laboral del individuo como profesional y su interacción con personas de su mismo nivel y subordinados como ejemplos prácticos e irremediables.

El término Carácter, de origen griego (KHARAKTER), significa marca o sello. Es utilizado actualmente con fines o motivos culturales. De hecho también se atribuyen características morales o éticas. Al referirnos que una persona tiene buen carácter solemos hacer mención a que es buena persona (bajo la conceptualización ética).

El carácter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, pero PRODUCTO DE NUESTRO APRENDIZAJE SOCIAL. Esto nos hace pensar que somos personas únicas que poseemos un conjunto de reacciones y hábitos de comportamiento único que a lo largo de nuestras vidas hemos adquirido. El carácter probablemente no se manifieste de una forma total y definitiva, si no que pase por un proceso evolutivo que se desarrolla hasta llegar a su completa expresión en el final de la adolescencia.

¿Pero, entonces qué es el temperamento?

Antes que nada debemos dejar en claro que carácter no es lo mismo que temperamento: "el temperamento es la base biológica del carácter y esta determinado por el proceso fisiológico y factores genéticos que inciden en las manifestaciones conductuales.". Hoy en día se dice que ciertas características del temperamento se deben a procesos fisiológicos del sistema linfático, también debido a la acción endocrina de ciertas hormonas. El temperamento tiene, por tanto, un porcentaje genético nada despreciable. También se acepta, de forma general, que los efectos intensos y permanentes del entorno pueden llegar a influir de forma importante en la formación del temperamento de cada individuo.

DIFERENCIA ENTRE CARÁCTER Y TEMPERAMENTO

La diferencia es que El temperamento es el conjunto de las inclinaciones íntimas que brotan de la constitución fisiológica de los individuos, El carácter, en cambio, es el conjunto de las disposiciones psicológicas que nacen del temperamento, modificado por la educación y el trabajo de la voluntad y consolidado por el hábito.

TIPOS DE CARACTER	TIPOS DE TEMPERAMENTO
Nervioso Sentimental Colérico Apasionado Sanguíneo Flemático Apático	Endomorfo Mesomorfo Ectomorfo

TEMPERAMENTO	CARÁCTER
Innato Constitución heredada	Adquirido Constitución + Hábitos (educativos y relacionales)
Dimensión biológica	Dimensión biológica + social
Origen genético No modificable	Origen genético + aprendido Modificable
No puede ser cambiado por los actos	Susceptible de ser modificado por los actos
Dimensión somática no educable	Dimensión educable
Manifestación No controlada	Manifestación controlada

EL CARÁCTER EN EL TRABAJO

La forma en que cada individuo se desarrolla en su trabajo depende mucho de su tipo de carácter. Los mejores tipos de carácter para trabajar son los coléricos, apasionados y el sanguíneo. El colérico posee iniciativa, es disciplinado, pero prefiere el trabajo individual a grupal, evita socializar con las personas. El tipo apasionado le encanta su trabajo, le gusta la mejora continua a base del estudio, forma buenas relaciones sociales. Los sanguíneos son buenos trabajadores les encanta trabajar en base a metas, trabajan mejor bajo presión, creen que fin justifica los medios. Son fácilmente adaptables, aunque son insensibles ante lo que los rodea. Los más difíciles para trabajar son: el flemático, nervioso, sentimental, amorfo y apático, este tipo de personas se muestran con un perfil muy bajo en las áreas en la que se desempeñan, no son recomendados para formar equipos. El flemático no le gusta trabajar en equipo, es puntual pero es demasiado tranquilo y callado. Fácilmente influenciable.

El nervioso no sabe lo que quiere lo que representa un problema en el trabajo, continuamente sé esta cambiando de trabajo, no es disciplinado lo que le crea problemas en trabajo. Fácilmente influenciable. El sentimental no cree en que se puedan dar las cosas es muy pesimista por lo que es difícil asignarle proyectos, no se adapta a las cosas nuevas, ni le gusta innovar. El amorfo es perezoso. Su vida es dormir y comer, no le gusta innovar es fácilmente manejable, no le importa nada no tiene disciplina. , No le gusta realizar ningún tipo de esfuerzo. El tipo apático es cerrado, no le gusta los cambios, y no le interesan las actividades que se puedan estar desarrollando en la oficina.